Senior Recruiting Associate

Countries: Jamaica, Puerto Rico (The United States of America), Saint Lucia, United States Virgin Islands Organization: Mercy Corps Closing date: 24 Apr 2026 Location: Flexible, Caribbean-based (St. Lucia, Virgin Islands, Puerto Rico, Jamaica) Position Status: Part-Time 50-75% Salary Level: Refer to the National Salary Scale of hiring location Closing date: Please apply with CV and cover letter by April 24, 2026. Risk Level: ☐ Level 3 ☐Level 2 ☐Level 1 Level 1: Likely to have no contact with participants or sensitive data) About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future. The Program / Department / Team Mercy Corps is implementing the Preparedness, Resilience and Impact for those Most Excluded (PRIME) in the Caribbean Resilience Initiative (CRI). As part of the project, Mercy Corps is developing four Resilience Hubs (RHs), one each in Jamaica, US Virgin Islands, Saint Kitts, and Saint Lucia over the coming four years. RHs serve vulnerable and remote communities where basic health services are often limited. During a disaster, RHs function as shelters, resource distribution centers, and even command centers, empowering communities to sustain their well-being. Hub components will likely include solar energy, refrigeration, potable water, connectivity, and on-site food gardens to provide life-saving resources for people with chronic medical conditions, the elderly, and people with disabilities. These existing community centers already serve as key gathering points, aid distribution sites, and places for community events. With our support, they will be able to do even more to support families in need, providing access to basic services and building resilience. The People Team function ensures that Mercy Corps has the people who will enable it to be a world-class, cutting edge, humanitarian organization, creating transformational change in the world. We do this through the recruitment, retention, and development of the best global talent. Our aim is to drive strategic thinking and planning at all levels of the organization; create a robust body of research to guide us internally and externally and steward the organizational culture. To achieve this, we align conversations on learning; keep the organization focused on what has the greatest impact; leverage our comparative advantages in the crowded and competitive international relief and development landscape; and assure we are constantly learning from our work and the external environment. The Position The Caribbean Resilience Initiative Program (CRI) - Human Resources Manager is a strategic HR leader responsible for overseeing all human resources functions across Mercy Corps’ Caribbean program locations outside of U.S. territories. This role provides leadership, guidance, and operational support to program management and staff while ensuring compliance with local labor laws, organizational policies, and HR best practices. Serving as the HR focal point within the Program, the position coordinates with the U.S. HR team for employees based in the United States and Puerto Rico, while maintaining full accountability for HR operations in other Caribbean jurisdictions, including recruitment, onboarding, performance management, payroll, employee relations, and talent development. The role is a key member of the Program Leadership Team, contributing to strategic decision-making and fostering a culture of accountability, engagement, and continuous improvement across the Program. Essential Responsibilities STRATEGY AND VISION ● Develop and implement HR policies and procedures for non-U.S. locations in compliance with local labor laws. ● Act as a trusted advisor to program leadership on HR-related matters, including workforce planning, and employee engagement. ● Influence and guide managers on HR best practices, ensuring alignment across the CRI Program. ● Contribute to the Program Leadership Team by providing HR insights that support strategic decisions. REPRESENTATION & STAKEHOLDER ENGAGEMENT ● Serve as the primary HR leader for Caribbean program locations, ensuring consistency in HR strategy and execution, and providing strategic guidance to Director and leadership team. ● Serve as the HR focal point in the Program for the implementation of global initiatives related to the People Team function. ● Coordinate with US HR team for employees U.S., US Virgin Islands and Puerto Rico hired assigned to the Program. The US HR team retains primary responsibility and decision-making authority for these employees, while the Program HR lead serves as liaison and operational support to ensure alignment and timely execution. HR MANAGEMENT IN CARIBBEAN JURISDICTIONS -Outside of United States Territories- ● Ensure compliance with local labor laws, employment regulations, and MC policies in Caribbean jurisdictions. ● Oversee recruitment, onboarding, retention, wellbeing and engagement strategies for Caribbean personnel. ● Responsible for maintaining personnel files for all staff – including recruitment documents, CVs, valid contracts, PAFs, timesheets, employee data sheets, disciplinary papers and performance evaluations. ● Ensure the recruitment of national staff adheres to the standing Global Minimum Recruitment Standards. ● Ensure participation of HR Department in interviews for new staff. ● Ensure Salaries and benefits adhere to Mercy Corps salary scales and standing protocols. ● Ensure Mercy Corps personnel policies strictly adhere to Country labour law as applicable. This includes payment of appropriate taxes, benefits etc. ● Maintain a tracking system for all types of leave for all employees. Ensure proper configuration in Databasics in accordance with jurisdictional requirements. ● Maintain up-to-date HCM system, staffing lists and org chart by Program and Department. ● Ensure consistent performance management practices and career development support. ● Ensure that employee performance evaluations are completed as scheduled. ● Ensure that all national staff have an up-to-date relevant job description. ● Maintain annual holiday schedule including determination of exact holidays in advance of the holiday (as possible) and inform all staff. ● Coordinate coverage for operations during annual leave of key national staff with Program Director. ● Oversee the monthly procedure of timesheets for all staff including collection, review and compilation into payroll, train new staff on timesheet procedure. ● Process monthly payroll in conjunction with Finance staff, Employer of Record and/or external HR service provider to ensure payroll is delivered in a timely manner to all jurisdictions. ● Maintain national staff I.D. cards. ● Responsible for the orientation of all new, national staff on Mercy Corps Country systems, policies and procedures, according to onboarding matrix. ● Ensure Country National Staff Policy Handbook is prepared and reviewed periodically and remains consistent with the latest labor regulations and Mercy Corps Policies. ● Ensure all new staff receive copies of the Country National Staff Policy Handbook and are alerted to benefits. Continue with support and advice on policies, as required. ● Assist Director in conducting or arranging for trainings and/or other human resource development activities. ● Oversee the clearance of terminated employees, as per MC policies and procedures. ● Manage employee relations, including conflict resolution, disciplinary actions, and grievance procedures. ● Participate in disciplinary and termination meetings with program staff upon request. ● Ensure end of service procedures are properly implemented. ● Monitor HR metrics and report on workforce trends, turnover, and other key indicators. ● Partner with other departments (Finance, Operations, Legal, etc.) to ensure HR policies and practices support program goals. ● Maintain confidentiality of all national staff personnel issues including disciplinary procedures and contracts/ pay rates. ● Conduct himself/herself both professionally and personally in such a manner as to bring credit to Mercy Corps and to not jeopardize its humanitarian mission. SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES ● Actively learns safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work. ● Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members. ● Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options. Supervisory Responsibility None. Accountability Reports Directly To: CRI Director Works Directly With: CRI Senior Management Team, Finance Manager, Operations and Procurement Manager, Program Manager, CRI team members (national employees, US and Puerto Rico based employees, international consultants, others), Employer of Record representative in present and future jurisdictions, external HR service provider representative in present and future jurisdictions, US HR Services team, HR LAC Manager. Accountability to Participants and Stakeholders Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects. Minimum Qualification & Transferable Skills ● Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. ● 5+ years of progressive HR experience, with at least 3 years in leadership role managing HR across multiple locations. ● Experience operating in multi-jurisdictional environments ● Strong knowledge of HR processes including recruitment, employee relations, performance management, and compliance. ● Demonstrated ability to lead, influence, and build relationships with senior leadership and cross-functional teams. ● Excellent interpersonal and communication skills; ability to navigate multicultural environments. ● Strong analytical and problem-solving skills, with data-driven decision-making ability. ● Ability to manage complex HR issues across multiple jurisdictions simultaneously. ● Conflict resolution and negotiation skills. ● Project management and organizational skills to handle multiple priorities. ● Fluent English language proficiency required. ● Demonstrated ability to manage workload in a remote work arrangement. Able to maintain operational consistency with other team members and actively keep management informed. ● Proven experience and intermediate skills in Microsoft Word, Excel, and Outlook, and the ability to navigate the Internet/intranet. ● Familiarity with U.S. labor laws is desirable, not required. Success Factors Success in this role requires strategic leadership, strong interpersonal skills, and the ability to influence across diverse teams and jurisdictions. The ideal candidate is proactive, adaptable, culturally sensitive, and able to balance operational excellence with compliance requirements. Effective communication, relationship-building, and problem-solving skills are essential, along with the ability to manage multiple priorities in a dynamic environment. Commitment to Mercy Corps’ values, safeguarding principles, and integrity is critical. Living Conditions / Environmental Conditions The position is based within Caribbean location and it requires up to 40% travel to support program implementation, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard. Ongoing Learning In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development Team Engagement and Effectiveness Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together. Equal Employment Opportunity Mercy Corps is an equal opportunity employer committed to providing equal employment opportunities to all employees and qualified applicants for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, religion or belief, national origin, age, disability, marital status, veteran status, or any other characteristics protected under applicable law. Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org). How to apply learn more and apply here: Mercy Corps Careers - HR Manager CRI - Caribbean locations (Virgin Islands, Jamaica, Saint Lucia, Puerto Rico)

Country: Venezuela (Bolivarian Republic of) Organization: Danish Refugee Council Closing date: 15 Apr 2026 El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Oficial de Recuperación Económica (Medios de Vida) altamente calificado con sede en Maracaibo, Estado Zulia. Acerca del trabajo DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para PoC, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud y seguridad alimentaria. Objetivo del cargo Bajo la supervisión del/la Team Leader de Recuperación Económica o del Gerente de Recuperación Económica, el/la Oficial de Recuperación Económica será responsable de implementar de manera efectiva y oportuna las actividades del componente de medios de vida de los programas de Recuperación Económica de DRC en Venezuela. Esto incluye el acompañamiento técnico en terreno para el fortalecimiento de emprendedores y micronegocios en comunidades vulnerables, expuestas a riesgos de protección y desastres, así como el desarrollo de habilidades blandas para emprender, la integración del enfoque verde en sus modelos de negocio y su articulación con oportunidades de mercado. Asimismo, el/la Oficial facilitará la transferencia de metodologías de formación a socios locales a través de metodologías desarrolladas por DRC, y garantizará la correcta recopilación de los medios de verificación necesarios para el seguimiento y la rendición de cuentas. El/la Oficial promoverá una programación integrada y articulada con los equipos de Protección, WASI y Preparación para Desastres, asegurando intervenciones intersectoriales y de calidad en todas las etapas del proyecto. Además, será responsable de coordinar efectivamente con el equipo de Recuperación Económica y socios locales, y de asegurar el cumplimiento del plan de acción establecido. Responsabilidades: Identificación de actividades propias del sector de Medios de Vida Liderar diagnósticos socioeconómicos y de mercado para identificar cadenas productivas, ecosistemas de actores claves del sector público y privado, y oportunidades de inclusión financiera (instituciones, banca, sector privado) que fomenten la autosuficiencia y resiliencia de las Personas de Interés (PDI). Evaluar la viabilidad técnica, social, ambiental y económica de propuestas productivas, asegurando que los proyectos de medios de vida sean sostenibles, pertinentes culturalmente y sensibles a los riesgos de protección y desastres. Contribuir con datos del contexto local para el ajuste y formulación de propuestas, garantizando la integración del enfoque de Recuperación Económica con otros sectores (Protección, WASI) y Preparación para Desastres). Con el apoyo y la orientación de su supervisor y coordinación técnica, sugerir ideas innovadoras y técnicas adecuadas para las intervenciones de Recuperación Económica en función del contexto. Implementación técnica y logística Responsable de implementar la planificación, ejecución, seguimiento y cierre técnico de las actividades de medios de vida (focalización, diagnósticos, selección, formación, entregas, encuestas PDM, líneas base/salida y gestión de bases de datos), en coordinación con el Team Leader o Gerente de Recuperación económica, y con los equipos de Logística y finanzas para asegurar el cumplimiento del plan de acción y el reporte oportuno de los indicadores propuestos. Diseñar e implementar procesos de formación en planes de negocios, medios de vida verdes, orientación vocacional, habilidades blandas, planes de marketing, estructuras de costos, gestión y educación financiera, mediante metodologías híbridas que incluyen plataformas digitales (Moodle). Entre las actividades se contempla la facilitación directa, la Formación a Formadores (ToT) para socios y la gestión logística/financiera necesaria para su ejecución. Con la orientación técnica de la coordinación de Recuperación Económica, en conjunto con la supervisión del Team Leader o Gerente de Recuperación Económica, ser el punto focal de alianzas estratégicas con actores del sector privado, público o institucional para actividades propias de medios de vida, como lo pueden ser alianzas estratégicas para emprendedores. Realizar planes de seguimiento a las PdI relacionados al incremento de su productividad y de medición de indicadores establecidos en el programa de Recuperación Económica. Identificar, coordinar y entregar apoyos en especie (como insumos productivos, herramientas, equipos, etc.) de acuerdo con las necesidades socioeconómicas y productivas identificadas, así como con los lineamientos técnicos de la coordinación y el enfoque de protección. Participar en la preparación de informes mensuales/trimestrales/anuales aportando análisis técnicos sobre el componente y las actividades realizadas, así como en la orientación técnica para elaborar presupuestos de este componente en formulaciones de proyectos. Transferir conocimientos, acompañar, hacer seguimiento sobre la implementación de programas de Recuperación Económica implementadas por organizaciones locales, utilizando metodologías desarrolladas por DRC. La transferencia de conocimientos y de acompañamiento incluyen las fases de focalización, formación, evaluaciones de planes de negocio, y seguimiento de la evolución de los participantes. Participación comunitaria Facilitar procesos de información, convocatoria y participación de la comunidad que permitan el acceso y la aceptación comunitaria. Monitorear la participación de grupos vulnerables (mujeres, personas mayores, personas con discapacidad) y necesidades específicas para su participación Garantizar la calidad, participación comunitaria y mecanismos de rendición de cuentas en la ejecución de actividades. Monitoreo y reporte Garantizar la compilación de los medios de verificación requeridos y datos cualitativos de las actividades del proyecto. Aplicar encuestas para el registro, línea base, PDMs, línea de salida y otras encuestas necesarias para la implementación del proyecto. Reportar a los supervisores, incidentes, retrasos o cualquier otro desafío o reto para la implementación de las actividades a nivel programático, logístico y/o financiero. Monitorear el avance de las personas beneficiarias, documentar resultados y generar lecciones aprendidas. Aportar a la documentación de buenas prácticas, historias de vida o casos de éxito. Contribuir a la elaboración de informes técnicos y narrativos según los requerimientos del proyecto. Experiencias y competencias técnicas: (Incluir años de experiencia) 2 años de experiencia relevante en trabajo relacionado con medios de vida, especialmente con el desarrollo y fortalecimiento de emprendimientos, y modelos de negocio de economía circular. Experiencia desarrollando estructuras de costos para pequeños negocios, planes de marketing y/o fortaleciendo habilidades blandas para emprender es valorado. Experiencia en trabajo articulado con proyectos de protección, preparación para desastres, WASI, trabajo social, derechos humanos u otro trabajo similar de terreno, relacionado a una ONG u otra organización sin fines de lucro. Experiencia de terreno y de trabajo con comunidades en zonas urbanas de difícil acceso y rurales, personas desplazadas, y/o migrantes y refugiadas. Experiencia en la facilitación de modelos de aprendizaje híbridos y uso de herramientas digitales (como Moodle) para la capacitación de poblaciones vulnerables es valorada. Experiencia y capacidad para relacionarse con las personas, interactuar con equipos multidisciplinarios, resolver conflictos y gestionar dinámicas de grupos. Habilidades y experiencia en capacitación y desarrollo de capacidades de personal de organizaciones sin fines de lucro con conocimiento básico o intermedio en medios de vida. Habilidades de redacción de informes y otros documentos de comunicación interna. Excelente habilidad en MS Word, Excel y PowerPoint. Experiencia en manejar bases de datos. Educación Título universitario pertinente relacionado a administración de empresas, contabilidad, economía, desarrollo humano, trabajo social, psicología, mercadeo, docencia o cualificación profesional equivalente. Idiomas Español Inglés nivel A2 (deseable) Ofrecemos: La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial. Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita. Duración del contrato: según disponibilidad presupuestal. Salario: Banda H. Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización. Competencias Basicas de DRC Luchar por la excelencia: Centrarse en alcanzar resultados al tiempo que garantiza procesos eficientes. Colaboración: Involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación. Tomar la iniciativa: Tomar posesión e iniciativa al tiempo que apunta a la innovación. Comunicar: Escuchar y hablar con eficacia y honestidad. Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC. Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas. Fecha de cierre de solicitudes: Miércoles 15 de Abril a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo. Nota: Esta vacante está sujeta a la aprobación de fondos. Fecha aproximada de inicio: Mayo 2026 How to apply Link to Application Form Use the link below if you need a link that will not display the advertisement. Candidates will be brought directly to the application form. [**https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=175644&DepartmentId=19129&SkipAdvertisement=true**](https://reliefweb.int/https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=175644&DepartmentId=19129&SkipAdvertisement=true**](https://reliefweb.int/https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=175644&DepartmentId=19129&SkipAdvertisement=true**](https://reliefweb.int/https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=175644&DepartmentId=19129&SkipAdvertisement=true**](https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=175644&DepartmentId=19129&SkipAdvertisement=true**](https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=175644&DepartmentId=19129&SkipAdvertisement=true)))))

Country: Venezuela (Bolivarian Republic of) Organization: Danish Refugee Council Closing date: 15 Apr 2026 El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Asistente de Recuperación Económica altamente calificado con sede en Carúpano, Estado Sucre. Acerca del trabajo: DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para PoC, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud y seguridad alimentaria. Objetivo del cargo: El/la Asistente de Recuperación Económica será responsable de brindar apoyo en la implementación de actividades del proyecto en terreno, principalmente en actividades de seguridad alimentaria y medios de vida, así como en procesos logísticos, comunitarios y de documentación garantizando el cumplimiento de los procedimientos y directrices de DRC. El/la Asistente promoverá una programación integrada y articulada en los distintos subsectores de Recuperación Económica, así como con los equipos de Protección, WASI y Preparación para Desastres, asegurando intervenciones intersectoriales y de calidad en todas las etapas del proyecto. Responsabilidades: Apoyo operativo y logístico: Apoyar en la identificación de cadenas productivas, actores clave y oportunidades de inclusión financiera (instituciones, banca, sector privado) que fomenten la autosuficiencia y resiliencia de las Personas de Interés (PDI). Apoyar en procesos de formación en planes de negocios, medios de vida verdes, orientación vocacional, habilidades blandas, planes de marketing, estructuras de costos, gestión y educación financiera, mediante metodologías híbridas que incluyen plataformas digitales (Moodle). Participar en el alistamiento y organización del sitio de distribución, garantizando condiciones adecuadas de orden, seguridad, señalización, flujo de atención, control de multitudes y accesibilidad para personas con necesidades específicas. Colaborar activamente en la entrega directa de alimentos o kits, promoviendo un trato digno, respetuoso y libre de discriminación hacia las Personas de Interés (PDI), y asegurando orden y fluidez en el proceso. Apoyar en la recepción, descarga, verificación de cantidades y control de calidad de alimentos y otros insumos, asegurando su almacenamiento temporal adecuado conforme a estándares básicos de higiene y conservación. Asegurar el resguardo, organización y control de materiales, inventarios en campo y medios de verificación (actas, listados firmados, formatos logísticos, reportes de incidencias). Participar en la verificación conjunta de bienes y equipos adquiridos, comprobando su conformidad con las especificaciones técnicas, cantidades y condiciones establecidas. Brindar apoyo logístico y operativo en actividades de Recuperación Económica, incluyendo organización de capacitaciones, entrega de insumos productivos, montaje de espacios formativos y seguimiento básico en campo. Otras actividades necesarias para la correcta implementación del proyecto, según lineamientos del Team Leader o Gerente de Recuperación Económica. Acompañamiento comunitario Brindar orientación a beneficiarios sobre el proceso de entrega y tiempos de entrega. Dar prioridad a personas con necesidades específicas: personas mayores, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, entre otros. Apoyar en la planificación y preparación operativa de las actividades comunitarias (convocatorias, coordinación con líderes comunitarios, verificación de listados y organización de cronogramas). Respetar las prácticas culturales de las comunidades indígenas y apoyar en la logística de actividades participativas. Facilitar la realización de los talleres o actividades comunitarias requeridas por el programa, acorde con la identificación de necesidades. Documentación y soporte al monitoreo Apoyar en la recopilación y organización de medios de verificación requeridos para reportes, monitoreo post-distribución (PDM) y líneas de base. Informar al Team Leader sobre cualquier incidencia, reclamo o dificultad presentada durante las actividades. Llevar la bitácora de actividades y de rutas cuando será requerida por el gerente de base. Experiencia y Competencias Técnicas: Al menos 1 año de experiencia en trabajo con comunidades o en proyectos sociales/humanitarios. Experiencia con planes de negocios, desarrollo de habilidades blandas, modelos agro-productivos o labores logísticas es deseable. Experiencia en entrega y administración de ayudas humanitarias. Experiencia en contextos rurales y de difícil acceso o comunidades indígenas será un valor agregado. Conocimientos en cadena de valor y de productividad, marketing y gestión financiera son valorados. Capacidad de auto-organización Manejo de Excel y otras herramientas del paquete Office. Educación: Formación técnica o profesional en trabajo social, asistencia comunitaria, educación, desarrollo humano, administración de empresas, economía, contabilidad o áreas afines. Idiomas: Español Ofrecemos: La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial. Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita Duración del contrato: 6 meses (Renovable sujeto a fondos y desempeño) Categoría del Empleo: Banda I Seguro HCM únicamente para el trabajador. Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC: Lograr la excelencia: enfocado en alcanzar resultados y al mismo tiempo garantizar procesos eficientes. Colaboración: involucrar a las personas relevantes y alentar retroalimentación. Tomar la iniciativa: en relación con la búsqueda de soluciones. Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad. Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC. Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas. Fecha de cierre de solicitudes: Miércoles 15 de Abril a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo. Nota: Esta vacante está sujeta a la aprobación de fondos. Fecha aproximada de inicio: Mayo 2026 How to apply Link to Application Form Use the link below if you need a link that will not display the advertisement. Candidates will be brought directly to the application form. [**https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=175645&DepartmentId=19129&SkipAdvertisement=true**](https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=175645&DepartmentId=19129&SkipAdvertisement=true**](https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=175645&DepartmentId=19129&SkipAdvertisement=true))

Country: Venezuela (Bolivarian Republic of) Organization: Danish Refugee Council Closing date: 15 Apr 2026 El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Oficial de Recuperación Económica (Medios de Vida) altamente calificado con sede en Maracaibo, Estado Zulia Venezuela. Acerca del trabajo DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para PoC, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud y seguridad alimentaria. Objetivo del cargo Bajo la supervisión del/la Team Leader de Recuperación Económica o del Gerente de Recuperación Económica, el/la Oficial de Recuperación Económica será responsable de implementar de manera efectiva y oportuna las actividades del componente de medios de vida de los programas de Recuperación Económica de DRC en Venezuela. Esto incluye el acompañamiento técnico en terreno para el fortalecimiento de emprendedores y micronegocios en comunidades vulnerables, expuestas a riesgos de protección y desastres, así como el desarrollo de habilidades blandas para emprender, la integración del enfoque verde en sus modelos de negocio y su articulación con oportunidades de mercado. Asimismo, el/la Oficial facilitará la transferencia de metodologías de formación a socios locales a través de metodologías desarrolladas por DRC, y garantizará la correcta recopilación de los medios de verificación necesarios para el seguimiento y la rendición de cuentas. El/la Oficial promoverá una programación integrada y articulada con los equipos de Protección, WASI y Preparación para Desastres, asegurando intervenciones intersectoriales y de calidad en todas las etapas del proyecto. Además, será responsable de coordinar efectivamente con el equipo de Recuperación Económica y socios locales, y de asegurar el cumplimiento del plan de acción establecido. Responsabilidades: Identificación de actividades propias del sector de Medios de Vida Liderar diagnósticos socioeconómicos y de mercado para identificar cadenas productivas, ecosistemas de actores claves del sector público y privado, y oportunidades de inclusión financiera (instituciones, banca, sector privado) que fomenten la autosuficiencia y resiliencia de las Personas de Interés (PDI). Evaluar la viabilidad técnica, social, ambiental y económica de propuestas productivas, asegurando que los proyectos de medios de vida sean sostenibles, pertinentes culturalmente y sensibles a los riesgos de protección y desastres. Contribuir con datos del contexto local para el ajuste y formulación de propuestas, garantizando la integración del enfoque de Recuperación Económica con otros sectores (Protección, WASI) y Preparación para Desastres). Con el apoyo y la orientación de su supervisor y coordinación técnica, sugerir ideas innovadoras y técnicas adecuadas para las intervenciones de Recuperación Económica en función del contexto. Implementación técnica y logística Responsable de implementar la planificación, ejecución, seguimiento y cierre técnico de las actividades de medios de vida (focalización, diagnósticos, selección, formación, entregas, encuestas PDM, líneas base/salida y gestión de bases de datos), en coordinación con el Team Leader o Gerente de Recuperación económica, y con los equipos de Logística y finanzas para asegurar el cumplimiento del plan de acción y el reporte oportuno de los indicadores propuestos. Diseñar e implementar procesos de formación en planes de negocios, medios de vida verdes, orientación vocacional, habilidades blandas, planes de marketing, estructuras de costos, gestión y educación financiera, mediante metodologías híbridas que incluyen plataformas digitales (Moodle). Entre las actividades se contempla la facilitación directa, la Formación a Formadores (ToT) para socios y la gestión logística/financiera necesaria para su ejecución. Con la orientación técnica de la coordinación de Recuperación Económica, en conjunto con la supervisión del Team Leader o Gerente de Recuperación Económica, ser el punto focal de alianzas estratégicas con actores del sector privado, público o institucional para actividades propias de medios de vida, como lo pueden ser alianzas estratégicas para emprendedores. Realizar planes de seguimiento a las PdI relacionados al incremento de su productividad y de medición de indicadores establecidos en el programa de Recuperación Económica. Identificar, coordinar y entregar apoyos en especie (como insumos productivos, herramientas, equipos, etc.) de acuerdo con las necesidades socioeconómicas y productivas identificadas, así como con los lineamientos técnicos de la coordinación y el enfoque de protección. Participar en la preparación de informes mensuales/trimestrales/anuales aportando análisis técnicos sobre el componente y las actividades realizadas, así como en la orientación técnica para elaborar presupuestos de este componente en formulaciones de proyectos. Transferir conocimientos, acompañar, hacer seguimiento sobre la implementación de programas de Recuperación Económica implementadas por organizaciones locales, utilizando metodologías desarrolladas por DRC. La transferencia de conocimientos y de acompañamiento incluyen las fases de focalización, formación, evaluaciones de planes de negocio, y seguimiento de la evolución de los participantes. Participación comunitaria Facilitar procesos de información, convocatoria y participación de la comunidad que permitan el acceso y la aceptación comunitaria. Monitorear la participación de grupos vulnerables (mujeres, personas mayores, personas con discapacidad) y necesidades específicas para su participación Garantizar la calidad, participación comunitaria y mecanismos de rendición de cuentas en la ejecución de actividades. Monitoreo y reporte Garantizar la compilación de los medios de verificación requeridos y datos cualitativos de las actividades del proyecto. Aplicar encuestas para el registro, línea base, PDMs, línea de salida y otras encuestas necesarias para la implementación del proyecto. Reportar a los supervisores, incidentes, retrasos o cualquier otro desafío o reto para la implementación de las actividades a nivel programático, logístico y/o financiero. Monitorear el avance de las personas beneficiarias, documentar resultados y generar lecciones aprendidas. Aportar a la documentación de buenas prácticas, historias de vida o casos de éxito. Contribuir a la elaboración de informes técnicos y narrativos según los requerimientos del proyecto. Experiencias y competencias técnicas: (Incluir años de experiencia) 2 años de experiencia relevante en trabajo relacionado con medios de vida, especialmente con el desarrollo y fortalecimiento de emprendimientos, y modelos de negocio de economía circular. Experiencia desarrollando estructuras de costos para pequeños negocios, planes de marketing y/o fortaleciendo habilidades blandas para emprender es valorado. Experiencia en trabajo articulado con proyectos de protección, preparación para desastres, WASI, trabajo social, derechos humanos u otro trabajo similar de terreno, relacionado a una ONG u otra organización sin fines de lucro. Experiencia de terreno y de trabajo con comunidades en zonas urbanas de difícil acceso y rurales, personas desplazadas, y/o migrantes y refugiadas. Experiencia en la facilitación de modelos de aprendizaje híbridos y uso de herramientas digitales (como Moodle) para la capacitación de poblaciones vulnerables es valorada. Experiencia y capacidad para relacionarse con las personas, interactuar con equipos multidisciplinarios, resolver conflictos y gestionar dinámicas de grupos. Habilidades y experiencia en capacitación y desarrollo de capacidades de personal de organizaciones sin fines de lucro con conocimiento básico o intermedio en medios de vida. Habilidades de redacción de informes y otros documentos de comunicación interna. Excelente habilidad en MS Word, Excel y PowerPoint. Experiencia en manejar bases de datos. Educación Título universitario pertinente relacionado a administración de empresas, contabilidad, economía, desarrollo humano, trabajo social, psicología, mercadeo, docencia o cualificación profesional equivalente. Idiomas Español Inglés nivel A2 (deseable) Ofrecemos: La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial. Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita. Duración del contrato: según disponibilidad presupuestal. Salario: Banda H. Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización. Competencias Basicas de DRC Luchar por la excelencia: Centrarse en alcanzar resultados al tiempo que garantiza procesos eficientes. Colaboración: Involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación. Tomar la iniciativa: Tomar posesión e iniciativa al tiempo que apunta a la innovación. Comunicar: Escuchar y hablar con eficacia y honestidad. Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC. Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas. Fecha de cierre de solicitudes: Miercoles 15 de Abril a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo. Nota: Esta vacante está sujeta a la aprobación de fondos. Fecha aproximada de inicio: Mayo 2026 How to apply Link to Application Form Use the link below if you need a link that will not display the advertisement. Candidates will be brought directly to the application form. [**https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=175644&DepartmentId=19129&SkipAdvertisement=true**](https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=175644&DepartmentId=19129&SkipAdvertisement=true**](https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=175644&DepartmentId=19129&SkipAdvertisement=true))